具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和较强竞争意识；
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查调查的，或受到组织处理、党纪政务处分等影响招聘的；
（1）《孟津区先进制造业开发区公开招聘产业招商部部员报名表》一式两份（见附件，需贴纸质版照片）；
（4）本人近期同底版免冠1寸照片2张（照片背面需写姓名，与报名表所贴照片同底版）；
（5）工作经历证明材料（任职文件、聘用合同、聘书、工作实绩等相关材料）。
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应聘者携带报名材料到报名地点报名，由工作人员对应聘者资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。通过资格审查人数与招聘岗位的比例不低于3:1，达不到3:1的核减相应岗位。
根据本次招聘计划，符合应聘条件人员直接参加面试，面试通知单领取时间以电话通知为准，参加面试时必须携带有效身份证件和面试通知单。
根据面试成绩从高分到低分的顺序以1:1的比例进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因放弃或考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。参加招聘人员自愿放弃聘用资格的，须在考察结束后2个工作日内提出，逾期提出影响招聘工作整体推进的，将提请区纪委给予诫勉谈话。
公示无异议后由开发区进行聘用，新招聘人员试用期3个月，聘期为3年（含试用期3个月），试用期满经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。聘用期满后，根据实际工作表现和考核情况确定是否继续聘任。
人员薪酬由基本工资和年度绩效奖励两部分构成，基本工资8000元/月（拟聘用人员为公务员、事业单位人员的，聘用期间原单位发放财政统发部分工资，不足部分由开发区发放），年度绩效奖励根据考核结果确定，完成考核目标任务的增加全年工资的1倍作为绩效奖励，超额完成任务奖励上限设定为3倍。具体标准按照《孟津区先进制造业开发区产业招商部招商人员绩效考核办法》执行。
拟聘用人员为公务员、事业单位人员的，实行“三个分离、双轨运行、档案记载”管理（编制内任职和岗位聘任分离、档案工资与实际薪酬分离、干部人事档案管理与合同聘用管理分离；在开发区工作期间原职级随体制内档案封存）。
2.报名者应保证其提供材料的真实性、准确性，如发现有弄虚作假，将按有关规定严肃处理。
